OBJECTIFS :

 

 

- connaître les différents types d'entretien

- savoir utiliser au mieux son potentiel et ses acquis

 

 

CONTENU :

 

 

- définir précisément la situation de communication :

     embauche

     évaluation

 

- savoir analyser un profil de poste

 

- déterminer les compétences requises

 

- lister les compétences possédées et acquises correspondant au profil

 

- choisir des exemples significatifs de compétences utilisées dans son parcours professionnel avec un plan précis

 

- choisir le contenu du discours et sa structure

 

- travailler le verbal et le non-verbal dans l'intervention

 

    voix

    distribution du regard

    les mécanismes de la parole

    position du corps

    gestuelle

 

METHODE :

 

 

- mise en situation

- analyse

- apports théoriques

- vérification de l'acquisition des apports théoriques

 

 

Durée : 2 jours

 

 

 

 

-

L'ENTRETIEN

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